哪吒张勇没有主见,“保定车神”魏建军
过去两年,发生在大厂高管身上的新故事:辞职、再创业、出海。
市场需要什么样的职业经理人?
老干部撑起半边天
你的薪酬「被平均」了吗?
环境大变之时、危机平复之后、战略转型之时、第二曲线探寻、几名新高管加入……这些情景下,进行使命愿景价值观迭代共创,有助于高管团队重新凝神聚力。
漂亮话好说,漂亮事却不好做。
做为企业老板,该如何打破这个魔咒为公司找到合适的空降兵呢?
空降兵”向来是一项成功率极低的工作,因为他对新组织情况不熟悉。
外企高管融入民企究竟有多难?为何“阵亡率”如此之高?
8月6日,SEC正式同意了纳斯达克提交的董事会成员多元化的方案,要求上市公司任命至少一名女性及少数群体为董事会成员。
事实上,外企高管融入民企,背后是一个组织思维方式调整的问题。
“根据一项调研,几乎90%的外企高管跳槽到民企都失败了。
退而不休,交班不交权。
“现在的一切都很好,离职还远。但十年太久,或许不会再有下一个十年了。”
成为各大平台的线下提货点,与威胁最大的社区团购对垒,对于现阶段的连锁超市而言,仍然是一个不错的结果,就看张轩松能否接受了。
有什么东西能让王兴、程维、张一鸣陷入“集体焦虑”吗?
蓝光发展高管频频更迭,前途不明。
在企业中,常常发生这样的现象,部门之间无法协作,互相甩锅,大家都是公说公有理婆说婆有理。
芯片短缺波及国内手机品牌,小米、vivo Q2智能手机出货量下降
产品服务升级,如需试用本功能,敬请移步至睿兽分析