当求职者开始学着讨好AI。
尽管如此,每个人都有停下来的权利。
面试是孩子自己的人生课题。
一场考试背后,有他们对自己人生的选择,也有态度的表达。
抗压可以,抗压力面试真的不行。
从等待入职的兴奋,到希望破灭的落差感,他们不得不应对残酷的就业形势。
留学生,回国即失业?
今年先“苟着”。
日前,一份覆盖1300+公司、作息精准到部门的“公司作息表”在网络上疯狂传播。
9月9日,一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。
不论是发展初期的高薪“抢”人,还是今年的面试改革,华为的 HR 都在不断挖掘更合适的面试方法,保证华为能够招聘到行业内的顶尖人才。
“AI+招聘”是基于人才相关的数据库,使用计算机语言和图像处理、自然语言处理(NLP)等功能。
在面试快要结束的时候,面试官常常会问求职者:“你还有什么问题想问我的?”
随着企业和应聘者都开始日益线上面试的时候,一些有趣甚至诡异的现象也在不断出现……
线上面试对面试官提出了更大的要求,如何通过高效的问题设置尽可能全方位考察应聘者,成为面试官需要面对的新挑战。
从去年开始,许多校招季的金字招牌也都纷纷在面试环节中增加了AI面试/Digital Interview。
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