股权问题,最后常常是生死的问题。
私有化合伙人企业制,让普通员工有了一个发展的平台和机会,能最大化的实现自我价值。
股权分配,可以成为公司高速增长的发动机,也可以成为埋在心脏的定时炸弹
创始人合伙创业,有的提供资金,有的提供场地,有的提供技术能力,有的提供销售渠道……有没有一种方法,可以在同一维度上量化创始人的贡献呢?
Grunt Fund能准确衡量每个创始人为团队做出的贡献并在早期算出他应得的股权。
我才开始创业的时候其实对团队毫无概念,也走了许多弯路,后来在慢慢的寻找和放弃中逐渐对于创业合伙人的选择有了一些初步的认识。
创始人有意识、有胸怀、有能力与有魅力,是不是就可以分好股权?但有可能的是“听过很多大道理,依然分不好股权。”
作者是位专业律师。对创业企业而言,很难说有包治百病的股权分配方案。但是,在做方案时,我们还是有以下四个基本原则可以考虑。
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