招聘平台,能“稳赚”到几时?
高企的营销费也意味着招聘行业的企业核心技术护城河有限。
人力资源是一个十分庞大且发展迅速的产业。
近日,灵鸽App上线新版本入局在线招聘领域的消息不胫而走。
继智联招聘和58同城(中华英才网母公司)之后,前程无忧也踏上了私有化的道路。
招聘行业作为中国最早互联网化和互联网最早盈利的行业之一,在20多年的摸爬滚打、模式更迭之中,似乎陷入了中场瓶颈。
如何打破服务边界,将是在线招聘平台们破局的关键。
招聘平台需要履行相应的管理义务。
变现是目的,但下一步一定是监管。
只有长期主义者,才能成为时间的朋友。
又一年的央视3·15晚会如期而至。
随着技术的发展和商业上的演化,也许未来的求职、招聘不再是一个问题。
2020年上半年,受疫情影响,招聘行业也受到一定的冲击。
赤兔下线后,脉脉则成了开垦这片土地的唯一强者。
老玩家们肯定是不甘心乖乖退出历史舞台的。而所谓的新秀们,除了Boss直聘表现不错,2018年上市的猎聘网尚且值得一提,其他还有哪些平台多少值得称道?
长期来看,B端的经济压力不仅将继续影响互联网招聘平台的数据增长和盈亏,而且也给行业的人才流动带来挑战。
有人在后退,有人在原地踏步,有人在后来居上。
围绕着C端用户深度挖掘,或将开辟在线招聘行业的“又一春”。
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