硅谷AI人才之争白热化
每一个人才都拥有改变世界的潜力。
永远“年轻”的城市
半年引进6万人,缺口仍未缓解
管人比管事更难
吸引人才,最终是要留住人才。
新技术时代,每个产品都值得重做一遍。
保险围城?
元宇宙遍地是黄金?很多都是画饼充饥。
杭州同样不相信眼泪。
Web3火热出圈,吸引了众多人关注,甚至出现了一些裸辞创业的现象,但Web3真的是良药吗?我们该如何正确看待?
“留”在上海,未来可期。
我们哪有什么平庸的资格,平庸就是死呀。
薪资普涨背后,除芯片设计公司吸纳更多人才,不少科技企业也开始自研芯片,推高芯片人才需求。
华为的未来靠人才,也不完全靠人才
转行,从接受落差开始
光凭上海肯定远远不够
如今的汽车人才招聘市场正在上演一场疯狂的抢人大战。
里面的人想躺平,外面的人想进来,在大厂的各个角落,包括内推渠道,这条铁律从未改变。
如何真正摆脱“人才中转站”的宿命?
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